计件工资能不能扣事假工资大概会扣我多少-法师兄

没有底薪的话扣工资应该是不合理的，如果有底薪，扣工资也是扣掉你当天的底薪，否则是不合理的，或者你再看一下你当时签的合同有没有特别写到这个的地方。

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职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数月平均工资应...

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病假最多扣最低基本工资的20%。具体标准由各省、自治区根据其所在地区经济发展水平另行制定。患病的职工依法享有病假假期，病假期间企业应依法支付...

没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。根据法律规定，劳动者可以从事假单位扣除当天的工资。至于单位扣工资是否合理，提供以下计算方法供参考：1。日工资数：日工资计算方法为：基本工资／21、75、你可以计算你每天的实际工资。基本工资是你劳动合同约定的工资，不是当月的实际工资。月薪天数为21、75，不是21、16。应得工资数：基本工资减加上你的加班费，津贴，补贴，就是你的实际应得工资数。第三，实际工资数量：扣除请假天数的工资、社会保险金额、个人所得税（如果有的话），剩下的就是你的工资数量。

1、员工请假期间受伤住院的话，用人单位应支付病假工资的。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。根据小王每月2000元工资计算，小王每天休事假的工资应为2000元÷21.75=91.95元，由此来看，单位按休一天事假扣您200元工资的计算方法明显不妥，建议可与公司相关负责人进行沟通，若还是得不到解决，可诉诸法律以维护自己的合法权益。