相关问答
如果是确实没有签订劳动合同的,而你有能证明你在该公司上班的话就不需要请律师了,自己应该就能搞定,又不是很复杂的问题,到时候你就说公司没有跟你...
劳动仲裁开庭的时间是没有具体的法律规定,司法实践中需要根据案件的复杂程度来确定,一般情况不会超过三个小时,两个小时左右的时间就可以庭审完毕。...
大家都在问查看更多
1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了(如工作证、工资单、劳动合同等)。 2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是:每天加班不得超过3个小时,每月加班不得超过36小时,如过你每月的加班超过了36小时,就可以以单位强迫加班为理由,要求解除劳动合同,支付加班工资,支付经济赔偿金。 3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的,构建和谐劳动关系嘛,再说啦,一般的单位没有那么的规范的,除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据,否则败诉无疑。
劳动仲裁一般应经过以下阶段:开庭准备、开庭开始、庭审调查、庭审辩论、评议和裁决。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内完成劳动争议案件的审理。
劳动仲裁的开庭时间没有具体的法律规定。在司法实践中,需要根据案件的复杂性来确定。一般来说,审判不得超过三小时。仲裁庭应小时左右完成。仲裁庭应当在开庭前五天书面通知双方开庭日期和地点。当事人有正当理由的,可以在开庭前三天要求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
706人已浏览
1,487人已浏览
153人已浏览
616人已浏览
网友热门关注