店员明知道我有心脏病，与我发生争执导致我心脏病犯了-法师兄

如果有伤害的可以要求赔偿。装修问题属于民事纠纷可以起诉解决

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离婚可以协议离婚，协议不成的话，只能诉讼离婚，一方可以感情不和，起诉到被告所在地的法院请求解除婚姻关系。按照法律规定，如有证据证明夫妻感...

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多数情况下应由发生人身损害的饮酒人自负损失。但如果发生以下情况，则共同饮酒人也应承担相应的赔偿责任。和人一起喝酒中，如果饮酒出事，有四种情况...

离职员工与单位领导发生争执，诱发心脏病，很难认定离职员工是工伤，单位是否承担责任要看单位有无过错。48小时内死亡的可以认定是工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。让单位对此承担法律责任，必须具备三个条件： 1、单位阻止员工离职系违法行为； 2、单位领导有主观上的过错； 3、单位领导与当事人死亡之间存在直接因果关系。以上三个条件，若都不具备，无法要求单位承担赔偿责任。司法实践中，法院会依据民法通则规定，承担责任的前提是要有过错，对他人的死亡、出事没有过错也没有过失，不应当承担责任。有过错的本人应当承担主要责任，依据民法通则的规定，出事者系完全民事行为能力人，能够预见自己心脏病复发的后果，而却不能心平气和的处理事情，依法应当对其行为承担主要责任。

在工作岗位与同事发生争执，心脏病突发的，该同事应该承担部分责任，因为心脏病的突发与吵架受刺激是有关系的。

如果造成轻伤以上的伤害，涉嫌，要负刑事责任。故意伤害他人身体的，处三年以下、或者；犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、或者。《中华人民共和国》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。