2020怀孕辞退如何赔偿

大家都在问查看更多

• 问怀孕被辞退员工赔偿标准2020
  

  原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

• 问怀孕被公司辞退，如何赔偿？
  

  劳动者在怀孕期间被辞退，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准（第四十七条）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问怀孕被辞退后该如何赔偿？
  

  职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  怀孕期被辞退有哪些赔偿

  5,133人已观看

• 0'58
  怀孕公司要辞退我怎么赔偿

  1,180人已观看

• 1'10
  怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

  1,712人已观看

• 1'04
  怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021

  3,217人已观看

相关普法查看更多

• 
  怀孕被辞退如何赔偿

  122人已浏览

• 
  怀孕期被辞退如何赔偿

  916人已浏览

• 
  怀孕被厂里辞退如何赔偿

  134人已浏览

• 
  怀孕女职工被辞退如何赔偿

  222人已浏览