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被宣布缓期执行的罪犯，在缓期执行期间没有违反法律规定，缓期执行期满后，原判决不再执行，但个人信息中还留有刑事处罚记录。也就是说，通常的事件真...
对犯罪分子适用缓刑要由人民法院来决定，也就是说，缓刑必须经过人民法院的判决，并由人民法院将判决书、执行通知书送到犯罪分子户口所在地或者常年居...
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被判刑的员工在缓刑期间，如果没有被原公司因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作。同时，根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，如果职工被判刑的，原工作单位可据此依法解除劳动关系。所以，如果职工没有被原单位解除劳动关系的，可以到原公司上班如果被解除劳动关系的，也可以到其它单位去上班。
除非有重大立功表现，可以参照刑法规定予以减刑，其他的一般都不会减刑，根据案情描述，本案的结论是不能减刑。《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》第十八条被判处拘役或者三年以下有期徒刑，并宣告缓刑的罪犯，一般不适用减刑。前款规定的罪犯在缓刑考验期内有重大立功表现的，可以参照刑法第七十八条的规定予以减刑，同时应当依法缩减其缓刑考验期。缩减后，拘役的缓刑考验期限不得少于二个月，有期徒刑的缓刑考验期限不得少于一年。
1、判缓刑对子女子没有影响。 2、缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。 3、适用条件（1）适用缓刑的对象必须是被判处拘役，或者三年以下有期徒刑的犯罪分子。 （2）犯罪分子确有悔改表现，适用缓刑确实不致再危害社会，即法院认为不关押也不致于再危害社会。以上两条缺一不可。 （3）刑法规定，对累犯，不论其刑期长短，一律不能适用缓刑。
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