在现在公司工作七年，被辞退了，可以得到赔偿吗？怎么算？-法师兄

一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退未交养老保险金的赔偿的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，辞退未交养老保险金的赔偿，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

答

如果不是因为你的过错而被辞退的当然可以主张至少七个月的工资...

答

劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华...

根据您的情况如果在劳动合同期限内对方解除劳动合同，您同意的话，双方协商解除劳动合同，用人单位应该按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限(入职起计算)，不满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位无理由解除合同，职工不同意的，单位不得随意解除合同，职工可以依法申请劳动仲裁。用人单位反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以得到赔偿；劳动合同法规定，企业和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同，未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资，如果劳动者干满一年以上，则视为和企业签订了无固定期限劳动合同；被辞退，在员工无错的的情况下，企业按劳动者在企业服务的年限，给劳动者支付赔偿金，没一年一个月的工资，不满六个月支付半个月的工资，六个月以上支付一年工资；如果因人岗不匹配辞退，也要调岗或培训后，扔不能胜任岗位的，才予以辞退，并支付赔偿金；如果因员工违规，严重违反规章制度进行辞退的，规章制度要详细写明，到底违反的是什么，同时制度要经过公示，劳动者要经过培训；辞退劳动者，如果有工会的单位，要首先征求工会的意见；无论仲裁庭和是法院，都讲究事实依据，你要先收集和用人单位产生事实劳动关系的证据（工牌、工装、工资单、签过字的考勤表、工友证词、和领导同时签过字的文件、求职登记表等等）；现在能赔付的，1.没和你签订合同的双倍工资，2.有可能没给你缴纳的社保、3.如果你无错，单位辞退你的赔偿金。

用人单位解雇你，而且没有提前三十天书面提起的，需要额外支付一个月的工资；用人单位没有合理条件结果你的，你可以请求双倍经济补偿金：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商