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口头辞退不具有法律效力,劳动者应当要求用人单位出具书面文件,没有出具书面文件之前继续正常出勤,防止不良单位不承认曾经辞退,按旷工处理剥夺劳动...
口头协议有效的,这是合同的一种,有录音的可以作为证据。 根据法律规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用...
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关键是看有没有证据。 (1)在承诺方承认原口头承诺内容的情况下:有法律效力。 (2)在承诺方不再承认原口头承诺的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力。只是口头承诺的,如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的,可以起诉到法院请求履行原承诺。
定金应当用书面形式约定,以口头形式约定定金的,如果双方当事人接受,并且履行了定金合同义务也是可以的。当发生给付定金一方违约的,无权要求定金退回,如果是收受定金一方违约,需要双倍返还定金。根据《民法典》第五百八十七条规定,债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
1、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式,法律规定使用特定形式的,应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示,不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下,且当事人有证据证明其口头承诺的内容,该口头承诺具有法律效力。 2、法律要求,民事活动应遵循自愿公平、等价有偿、诚实守信的原则,我国自古就有“人无信而不立”的价值观念,因此,问题所描述的第三方代表应当按照口头承诺履行自己的义务。这既是道德的要求亦是法律的要求。但是口头承诺具有不稳定性,如果对方不承认,且己方当事人无法有效举证,可能导致对方承诺了也可以不履行承诺的情况发生。因此,还原当时的客观情形非常重要,也就是当事人能够证明对方承诺的内容非常重要。司法依据《民法典》4条、55条、56条、57条
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