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员工虽有责任,但仍然可以算作工伤,建议尽快去做工伤鉴定。再申请工伤赔偿,⑴医疗费 ⑵住院伙食补助费 ⑶护理费 ⑷一次性伤残补助金:劳动者月工...
要分属于工伤还是其他原因受到的伤害,如属工伤则主要有一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金,如解除劳动关系还有一次性伤残就业补助金,共19个月...
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在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效: 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;2、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的;3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定,可以请求撤销。重新向劳动局申报鉴定。以上是关于对工伤赔偿不服怎么办。
你好,1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
我认为单位这种做法是违法的,不是工伤按工伤报,存在违法,而且即使在可认定可不认定的情况下,单位自愿认定为工伤,上报后,也不能私自扣留社保工伤保险金,应足额支付给劳动者家属。另外,我认为私活儿的雇主应该承担雇主责任,也就是按照人身损害赔偿的相关规定承担责任,但是与工伤保险重复的部分法院似乎不支持。
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