工伤赔偿应该用哪些法律单位不肯赔偿符合规定吗

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• 问工伤单位应该承担哪些赔偿
  

  单位应该承担的赔偿项目有：1、治疗工伤所需的费用、2、职工住院治疗工伤的伙食补助费、必要的交通费、食宿费3、工伤康复的费用、4、辅助器具的费用5、必要的生活护理费6、停工留薪期内原工资福利待遇、 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金， 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问试用期辞退员工该不该补偿赔偿？单位不肯赔偿怎样办呢？
  

  根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条的规定，用人单位以劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作为由单方面解除与劳动者的劳动关系的，应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，且应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。其次，双方劳动关系在2006年6月30日已经解除，原告并没有将单方面解除劳动合同关系决定提前30天通知被告，那么原告应当向原告支付解除劳动合同未提前30天通知的补偿即代通知金。再次，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，有人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，除全额发放经济补偿金外，还须按照该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

• 问工伤赔偿哪些是用人工单位赔偿
  

  工伤事故中用人单位的赔偿项目有：医疗费;住院伙食补助费;外地就医交通费、食宿费;康复治疗费;辅助器具费;停工留薪期工资;生活护理费;一次性伤残补助金;伤残津贴;一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金;丧葬补助金;供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金。

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