均责误工费是怎么规定的？-法师兄

赔偿费用是法律，而不是你想要的，什么是必要的，你想要多少就要。赔偿范围赔偿的项目包括：（一）受害人遭受人身伤害，医疗费，误工费，护理费，交通费，住宿费，住院伙食补贴，必要的营养费。（B）赔偿受害人因伤致残项目除一人外，包括：残疾赔偿金，残疾辅助器具费，扶养人生活费，以及实际的必要的康复费，继续治疗康复护理，护理费，后续治疗费。（C）死亡的受害者的赔偿包括：除了一定的费用，还包括赔偿丧葬费，扶养人生活费，死亡补偿费以及受害人亲属处理的葬礼事宜支出的交通费，住宿费和损失的工作时间其他合理费用。（D）受害人或者死者近亲属遭受精神损害的安慰金。具体的损害赔偿，损失的收入，费用，损失的误工费根据受害人的损失的工作时间和收入状况确定。损失的工作时间根据受害人接受治疗的医疗机构颁发的证书。受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。的受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，成本。受害人无固定收入的，按照过去三年计算，平均收入受害人的举证责任，以证明过去三年的平均收入状况，你可以参考相同的所在地法院提出上诉或类似的行业，平均每年工人工资。人身损害赔偿解释实际发生的费用和损失的工作时间，按照事实的补偿方式之间的差异。

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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费赔偿金额=...

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误工费日平均工资的计算方法：参照原劳动和社会保障部（现称人力资源和社会保障部）2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均和工资折算问题的...

参照原劳动和社会保障部（现称人力资源和社会保障部）2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号文）规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别予以调整。按照第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。日工资折算方法为，日工资月工资收入÷月计薪天数，而月计薪天数（365天-104天）÷12个月21.75天，即日平均工资（相同或者相近行业）上一年度职工的平均工资÷12个月÷21.75天。

电焊工误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。