用人单位分立、合并、转让的，保险责任如何处理？

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• 问用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤吗
  

  用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；根据《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

• 问用人单位分立或者与其他单位合并，劳动合同应该如何处理
  

  黄某2009年1月入职A家居有限公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。黄某在该公司工作2年后，由于该公司业务增长需要增加公司的产品线，公司决定与另一家B家具有限公司合并，组建一家新的AB家居有限公司。在AB公司成立后，该公司人事部要求与黄某重新签订劳动合同。由于新公司所提供的薪资福利明显低于原劳动合同的内容，黄某拒绝重签劳动合同。

• 问用人单位合并或分立劳动合同怎么处理
  

  用人单位合并，不影响原劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如果用人单位违反此规定，属于违法解除1，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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