技术服务合同要约定有效期吗

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• 问技术合同有效吗
  

  只要当事人同意签订技术合同，不违反法律强制性规定，就是有效的。根据法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思是真实的；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。非法垄断技术或者侵犯他人技术成果的技术合同无效。【辟谣】技术合同必须登记吗？真相：是的分析：根据《技术合同认定登记管理办法》第六条，未申请认定登记和未登记的技术合同，不得享受国家关于促进科技成果转化的税收、信贷和奖励优惠政策。【提醒】技术合同的内容是什么？1、项目名称；2、服务内容、方式和要求；3、履行期限、地点和方式；4、工作条件和合作事项；5、验收标准和方式；6、报酬及其支付方式；7、违约金或赔偿损失的计算方法；8、解决争议的方法。

• 问劳动合同约定服务期有效吗
  

  不违反法律规定的部分有效。劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问技术服务合同中的法律规定
  

  关于劳动合同法案例及分析案例1：陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？案例分析该公司与陈某约定的试用期限不合法，因为劳动合同期限大于三个月小于一年的，试用期应该小于等于一个月。电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月。试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，所以不得低于1600元；赔偿陈某5500元

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