只有短信和微信聊天记录能够受理吗？-法师兄

短信、聊天记录只能作为参考资料，没有实质证据，法院不予受理。

答

只要聊天记录有涉嫌犯罪的内容，完全可以立案。聊天记录属于重要的立案证据，与电话通信具有同等的证据价值。一【证据的价值】作为证据，最重要的就是...

答

我国民事诉讼法，第六十三条明文规定，证据有下列几种：（一）当事人陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言...

微信聊天记录可以立案，但是这只是证据之一，应当补充其他证据和梳理好案件的相关事实。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

如果只有聊天记录，你需要看看它的具体证明能力，以确定它能否胜诉。微信证据需要满足以下两个条件： 1、确认微信使用双方的身份。许多人的微信不是实名制，如果不能证明微信使用者是事件当事人，微信的证据在法律上与事件无关。 2、微信证据的完整性。由于微信的证据是生活化的片段记录，如果不完整的话，有可能断章取义，也无法反映当事人的完整真实意义。