劳动者权益受损应承担什么责任

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• 问被派遣劳动者权益受损的时候由谁承担责任
  

  1、应当根据实际情况确定由谁承担责任。 2、《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

• 问单位侵害劳动者人身权益，应承担什么责任
  

  1、单位侵害劳动者人身权益的，会被给予行政处罚，构成犯罪的，还会被追究其刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

• 问单位侵犯劳动者人身权益应承担什么责任
  

  用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 3.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； 4.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

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