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合同到期单位不续签,在单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终...
按照您现在提供的信息,单位应当延长劳动合同至孕期、产期、哺乳期满时终止,延长劳动合同到期后,除用人单位提高或者维持劳动合同约定条件续订劳动合...
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劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期,单位以降低劳动者工资待遇等劳动条件续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金,计算方法同上。劳动合同到期,单位以维持或提高劳动者待遇等劳动条件续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金。
与是否特殊工种无关。劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的工资待遇续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期,单位以维持或提高工资待遇续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金。
员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算 1,第一部分是2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿; 2,第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。 从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。 3、综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
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