劳动争议诉讼时效怎么规定的,法律是如何规定的

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• 问劳动争议诉讼时效是如何规定的
  

  劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。

• 问劳动争议诉讼时效法律如何规定
  

  法律分析 劳动争议一般并不直接适用诉讼时效，而是先适用仲裁时效，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算，一般是一年。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决之日起的十五日内起诉。

• 问劳动争议的诉讼时效如何规定
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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