合同到期公司不续签有年终奖吗？

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• 问合同到期公司不续签能领年终奖吗
  

  合同到期公司不续签的情况下，不论是否有年终奖，你都可以申请赔偿：劳动合同法第四十六条第（五）规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（这项规定的是合同到期）终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问合同到期不续签有年终奖吗
  

  公司让你自动辞职这样可以在合同到期的时候免去你本应当领取的经济补偿金，因此，在你没有过错并且一直正常工作的情况下，无须自动辞职。但是如果合同是12月31日到期，到期后公司是没有义务必须与你续订合同的，因此公司可以不再跟你续签合同。关于年终奖金的问题应当依据所签劳动合同的约定处理。 上述意见，未解之处可以单独咨询，未尽之处敬请谅解！

• 问合同到期公司不续签劳动合同年终奖给吗？
  

  为你解答合同到期公司不续签劳动合同年终奖给吗的这个问题 我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法规定的规章制度执行。 甲方，即公司的规章制度里其中一个文件《薪资管理办法》中将年终奖归到[浮动薪资]里，文件对年终奖的约定是:根据公司总体效益、部门及个人年度综合考核确定。（往年都是按月工资的两倍～三倍进行发放的） 要看公司的具体规定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录用条件时，写明员工都可以享受年终奖，或者是在公司的相关规定中有明确规定的，那么，合同期满终止的情况下，应该可以拿到。如果年终奖和考评挂钩，确定了考评期间，且考评期满为止在职的员工，有权享受年终奖。考评期的绝大部分时间在职，因合同期满离职的员工，可以和公司协商年终奖的问题，协商不成可以提请仲裁，有成功案例的。但是有些公司为了规避这一点，在公司规定中写明“年终奖只对发放日为止在职的的员工发放”，这样的规定是否有效存在争议，具体要看各个公司对奖金的定义和详细规定。如果是这种情况建议和公司协商，协商不成的可以提请调解或仲裁。

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