相关法规
相关问答
劳务人员在从事劳务活动中发生交通事故受伤的，首先要确定事故的责任，如果不是劳务人员责任的，可以要求用工单位和交通事故责任人赔偿，如果是劳务人...
劳务关系是指提供劳务的一方为需要劳务的一方提供劳动活动，需要支付约定报酬的社会关系。劳动关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合...
大家都在问查看更多
工亡针对的是劳动关系，而劳务关系中因劳务活动发生意外导致死亡的，属于提供劳务者受害责任纠纷，按照《侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第“条第2款规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇工在上班途中造成交通事故，由肇事者进行赔偿，用工单位按照工伤处理。具体问题具体分析，需要有更多的信息。
只要员工和单位存在实际的劳动关系，那么出现工伤之后就会存在停工留薪期，此期间单位是需要支付员工工资的。工伤期间的工资应该由单位承担，并非工伤保险支付。 员工在发生受伤事故之后，应该按照工伤流程进行处理： 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。 4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。 5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。 劳务关系误工费是怎么理解的可参考上述
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
395人已浏览
749人已浏览
5,539人已浏览
151人已浏览
网友热门关注
