外国企业入职资料审核是否严格-法师兄

外资公司的准入标准包含以下几个方面：首先，需填写完整的入职信息表格；其次，需提交合格的体检报告，以证明员工身体健康状况符合用人要求；第三，需提供由原单位开具的离职证明或退工备案登记表，以证明已有效解除与上家单位的劳务合约关系；此外，还需携带身份证、学历证书的原件及复印件，公司会要求提供个人发放薪酬银行账户的复印本。（一）与其他类型公司相比，中外合资企业的个人福利待遇更优厚。根据作者自己的经验，2003年他在中国东北某石化公司全年收入不足1.5万元人民币。而如今，在中外合资企业工作的作者不仅拥有了房子和汽车，各种社会保险（如养老保险、住房公积金）以及商业医疗保险（CSHC）和统筹医保等也都齐全完备。同时，如果因工作需要而需要加班，那么对应的加班报酬将是正常工作日的三倍之多。特别值得一提的是，医疗保险系统十分完善，无论大病小痛皆包括在内，孩子和配偶的医疗费用也可得到一定程度的保障。在国内国营企业中，只有高级领导才能享受乘坐飞机并使用软卧出行的待遇；而在私营企业里，只要企业主同意，任何人都可以享受到这样的待遇；而在外资企业内，这样的待遇对所有人员一视同仁。此外，国内国有企业的领导享有分配大房子的特权，但普通员工只能居住相对较小的住房，对于年轻员工来说，他们可能无法得到住房分配。而在外资企业，尽管不存在住房问题，但国家国有企业在节日期间，通常会发放一些水果和食用油作为福利（购买这类物品的负责人往往会从中收取部分的回扣）；相比之下，外资企业则较少发放此类福利，但公司通常会为员工提供丰厚的年终奖金（相当于一至两个月的工资水平）。（二）与其他类型公司相比，中外合资企业的工作节奏更快，工作强度也更大，而且这种工作压力是无人监管、自我驱使去完成任务的形式。即使如此，国营企业的工作环境仍然算得上是最为悠闲轻松的了。从目前观察到的情况来看，国营企业的岗位设置较为宽松，管理层面上看起来颇感清闲。这可能是由于国营企业的人员编制相对较宽裕。就以我们现有的车间情况来说，若是在国有企业经营的话，恐怕至少需要三倍以上的人员才能维持其顺利运作。

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一、设立外资企业所审核材料 1、股权公司提交的书面申请（内容包括拟用作出资的股权价值评估依据及被投资企业审批、出资方式等情况以及境外投资者将...

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一般可以是你前公司打的“薪资证明”，或者是你交纳社保公积金的基数证明。外企办理入职需要： 1、4张1寸照片以及数码底片（白色背景，着深色上衣...

中外合作经营企业。在公司法制定后，适用其规定，又涉及到了有限责任公司的组织形式和某些行为，因此明确了外商投资企业中的有限责任公司适用公司法，但是有些具体规定是有差别的。对这三种企业义分别制定了中外合资经营企业法，在这三部法律中、中外合作经营企业，同时又保持了必要的连续性在我国，虽然与上述三部法律总的方向是一致的、外资企业的法律另有规定的，为了保持外商投资政策和法律规定的一致性，中外合资经营企业、外资企业法进行规范、外资企业（全部资本由外国投资者投资的企业），前后衔接、中外合作经营企业法。这样，在法律适用上公司法与三部外资企业法是衔接的，外商投资企业一般是指中外合资经营企业

你所述的问题属于中外合资企业的2个股东消失。其原因可能是成立合资企业的当初，中方企业不应注销而注销（正确的做法是采取减少注册资本的方法变更登记，保留原企业），外方企业被其他企业兼并或者合并或者注销，因而导致目前合资企业财产无主。解决的途径是：第一步、先恢复登记中方原企业，寻找外方投资企业承继人；第二步、对合资企业办理变更登记手续（股东变更）；第三步、申请合资企业年检。

高，是比较难批的；不过可以试试一证贷，这个挺好批的，容易过