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根据《民事诉讼法》第一百五十五条规定,第二审人民法院审理上诉案件,也可进行调解。调解应在自愿、合法的基础上进行。调解无效的,二审法院应及时判...
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根据法律规定和仲裁实践经验,仲裁调解大致包括以下三个阶段: (一)开始阶段。劳动争议仲裁调解,应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解,必须是双方当事人均同意调解才能进行调解,否则,仲裁委员会不能强行调解。在开始阶段,仲裁委员会应做好下述准备工作: 1、进一步查明案件事实,摸准争议焦点,分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况,可拟定调解预案。 2、根据案件需要和方便当事人的原则,选择调解地、确定调解时间。调解地点,可在劳动争议仲裁委员会所在地,也可以当事人单位。 3、将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人。有关组织和个人带有选择性,一般包括企业主管部门,企业劳资部门、工会组织,以及当事人的亲友,以便让他们协助进行调解。 (二)进行阶段。在上述工作准备就绪后,即可进行调解。调解既可由仲裁员一人主持,也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序: 1、向当事人宣讲国家的劳动法规和政策。 2、向当事人说明调解的好处和意义,进行疏导工作。 3、提供适用法规,明确各方应负的责任或承担的义务。 4、提出本案的调解意见,以供当事人参考或选择。 5、组织双方当事人就调解意见进行协商。在协商中,允许当事人提出不同意见,允许当事人就有关问题开展辩论。 6、宣布调解结果:调解不成或调解达成协议的具体内容。 (三)结束阶段。调解结束包括两个方面的内容:一是调解未达成协议,或虽然达成协议,但调解书送达前一方反悔的,均意味着调解结束,仲裁委员会应及时以裁决的方式结案。二是当事人经过民主协商,自愿达成调解协议。对经过协商达成调解协议的,劳动争议仲裁委员会要制作仲裁调解书。调解书要由双方当事人签名或盖章,并由主持调解的仲裁委员会和仲裁员署名或盖章。从而完全结束调解程序。
本案原为公诉案件,但被害人依法向公安机关或者人民检察院报告、起诉后,公安机关不立案,或者人民检察院决定不起诉被告或者仍然维持被告的决定,但被害人有证据证明可以追究被告的刑事责任,必须直接向法院起诉,因此人民法院不能调解此类案件。
婚姻无效案件不适用调解 人民法院审理宣告婚姻无效案件,对婚姻效力的审理不适用调解,应当依法作出判决;有关婚姻效力的判决一经作出,即发生法律效力。涉及财产分割和子女抚养的,可以调解,调解达成协议的,另行制作调解书。
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