强行拿回退股协议犯法吗-法师兄

退股协议是否有效，要根据具体情况而定。根据《公司法》，非法定情形，有限责任公司股东不可退股。在法定情况下，股东可以要求公司公司按照合理的价格收购其股权，强行退股，不符合法律规定。《公司法》：第三十六条公司成立后，股东不得抽逃出资。公司的法人财产独立于股东，股东一旦出资，用于出资的财产的所有权即转移至公司，每个股东都是公司的所有者，以其出资额为限对公司负有限责任，承担风险，分享利益。股东仅享有股权，公司则以其全部财产独立地对外承担责任，股东不得抽回出资。第七十五条有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；（二）公司合并、分立、转让主要财产的；（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

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看情况，有限公司是可以退股的，但条件苛刻，可以通过清算拿回本金。而股份制公司只能转让股份，不能退股，故而本金不可能拿回。股东退股，由其他股...

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1、按照您的叙述，在A公司成立之时，员工出资入股与A公司之间应当签订有出资入股协议书，在该协议中对出资份额、所占股份比例、股东权益、股份转让、退股条件、退股程序等进行约定，A公司“按照股权证上的出资额返还本金”的做法是否合法，应当视当时签订的出资协议具体约定内容进行判断。A公司员工股在退股时，A公司经营状况是盈利或者是亏损，A公司的资产是增值了亦或者是贬值了，都有可能，不能单纯看今天该公司的资产被拆迁获得巨额补偿了，从而认定当时员工退股的行为是不合理、非法。 2、您问到的第二个问题呢，就是极具有中国特色，也就是国有企业的制度问题，“会哭的孩子有奶吃”，A公司之所以有了“按当初的出资额再度出资，给这些人重新发了股权证”的做法，一定是该公司遭受到了部分退休人员的哄闹，产生巨大压力进而做出的对应决策。个人觉得也无法据此判断A公司这样的做法是不是合理，如果从党中央“维稳”的大政方针来看，那一定是合理的。

在公司设立之时，各股东的意愿、想法可能都存在差异，相关的谈判磋商也较为耗时、复杂，为了保证公司设立的可行性，固化各方的协商结果，股东协议书应运而生。那么，该如何撰写一份完整有效的股东协议书呢？首先，一般先对设立公司的目的、协议背景进行简要描述，彰显各方的合作意愿及目的；其次，协议中应详细列明出资人的出资额、出资时间、出资方式等信息；接下来，还应根据各方协商谈判的结果确定今后公司的分红机制，分红机制一般约定为各股东按照所持股权比例进行分红。当然，实践中还存在着更多的分红机制，比如说各方另行商定分红比例，或采用全员分红等调动公司员工积极性的分红方式；另外，股东退出机制也建议在协议中一并约定，除法定退出机制外，各股东可根据实际情况进行约定，还可以采用约定股权回购制度、对赌协议等形式，维护自身权益，降低经营风险；同时，为确保各方利益得到公平合法的保障，建议在协议中约定详细的违约责任，以便后续产生纠纷时的处理方式的确定，同时也可作为诉讼程序中的有力证据；最后，为形成一个完整的协议，其中还应明确争议解决的方式以及合同生效条件等合同条款，且建议各位将公司设立的每一步骤、所需时间及办理人员等相关信息明确成表，作为协议附件。

不可以强制执行股权转让协议。需要起诉后获得胜诉判决，对方没有履行时才能申请法院强制执行。根据相关法律规定，有限责任公司，内部可以互相转让股权。股份有限公司可以以背书方式转让。