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在生活中我们经常提到离退休,那么离休和退休有何不同呢?退休是中国为退出工作、中华人民共和国成立前参加革命的老同志设立的优越社会保障措施,也是涉及干部政策的制度。退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。两者的主要区别如下:1。工资不同,老干部离休后基本政治待遇不变,生活待遇略优。退休只享受养老保险。医疗待遇不同,离休干部还有生活补贴,医疗待遇也是实报实销。退休后想领取养老金,享受医疗待遇,必须参加保险缴费,符合相应条件。养老保险累计缴费15年,医疗保险缴费20年或25年。另外,他们面对的对象和年龄条件也不一样。
区别:第一,有不同的概念。退休是指中华人民共和国成立前参加中国共产党领导的革命战争、享受供给制度待遇、从事地下革命工作的老干部,达到退休年龄,实行退休制度。第二,对象是不同的。退休对象为第一、第二次国内革命战争期间参加革命工作的干部、抗日战争期间参加革命工作的副县长、相当职务或者行政十八级以上的干部。第三,具体来说,退休是指中华人民共和国成立前参加中国共产党领导的革命战争、享受供给制度待遇、从事地下革命工作的老干部。达到退休年龄的,实行退休制度。
提前退休和正式退休在退休金方面有很大的区别。如果是符合法定提前退休,和正式退休没有区别。 由于提前退休会导致职工缩短缴费年限并延长养老金领取年限,对养老保险制度整体影响较大,因此,国家对提前退休实行严格控制,男职工年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁退休的,由县级人民政府劳动保障部门审批; 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种,因病或非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工退休,由地级劳动保障部门审批; 按照国家有关规定提前退休的,由省级人民政府劳动保障部门审批。2002年,原劳动和社会保障部印发职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》,对职工由于非因工伤残或因病后,于法定医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度作出判定结论提供准则和依据,对完全丧失劳动能力的条件进行了详细规定。 属于法定特殊工种的职工提前退休的,养老金正常发放不减发。属于企业因病或非因工致残退休和按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员,每提前一年减发2%(不含个人账户养老金)。 减发基本养老金的计算公式为: 基本养老金=(基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴)*(1-提前退休年限*2%)+个人账户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后,基本养老金不再重新计算。
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