在外面打工，感觉工资低，可以跟老板提职吗？如果老板拒绝怎么办？-法师兄

老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位的是可以分四步走的： 1、和单位进行协商，要求单位支付工资； 2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资； 3、员工直接申请，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，工资支付； 4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。

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老板拖欠工资的，主要解决方法和途径有： 1、争议解决的主要途径 ●调解。劳动争议调解委员会的组成：员工代表、公司代表、工会代表。与员工达成...

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1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动...

发生这样的事情确实是很不幸的，你们应该积极地维护你弟弟自身的合法权益。你可以积极地与这家私人企业的老板沟通，协商解决这件事情。如果不能协商解决，这个事情的处理要分成两部分：一、申请劳动仲裁确认存在事实劳动关系，可以要求因为没有签订劳动合同而产生的双倍工资，补缴相应的社会保险，经济补偿金等，在这个阶段你弟弟应该积极地收集你弟弟和单位存在事实劳动关系的证据，主要有工作证，工资条，工作服，其他劳动者的证人证言，在工作过程中签发的有他本人签名的书面文件等证据材料。二、在确认为事实劳动关系后，向工伤认定部门申请工伤认定，向工伤认定部门提交仲裁裁决书和相关病例材料等。至于赔偿额的问题，这个要根据每个月工资的多少和相应的劳动能力鉴定结果作出判断。

只要不属于你的工作职责内的事项，你有权拒绝劳动。劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条劳动监察用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。