合同口头变更有效吗-法师兄

合同正式签订后，合同双方当事人协商一致口头更改合同，一般是可以起到变更合同的效力的。但口头更改合同在发生纠纷时往往难以举证证明更改的事实，故应在口头更改时注意保留好证据。但也并非所有合同均可以以口头形式进行更改，法律、行政法规规定采用书面形式订立的合同，变更时也应当采用书面形式，否则口头更改是无效的。《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。《民法典》第五百四十四条，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

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合同正式签订后，合同双方当事人协商一致口头更改合同，可以变更合同。但是要注意保留证据，避免纠纷发生时无法证明口头合同的存在。如主合同约定变...

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建议注意保留证据，避免纠纷时无法证明口头合同的存在。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未...

中介合同后口头变更部分条款是否有效要看情况。如果合同的当事人之间依法协商一致，需要变更的内容是明确肯定的，变更是有效的。但如果当事人变更的内容不明确的，变更就没有效力。根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

口头变更，若有其他证据证明双方达成一致的，则有效；但一般情况下难以证明。变更劳动合同，最好应当采用书面形式。若双方协商一致，可以补签书面文件。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.合同正式签订后，合同双方当事人协商一致口头更改合同，可以变更合同。 2.建议注意保留证据，避免纠纷时无法证明口头合同的存在。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更。