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各单位必须加强系统管理意识,遵循本《管理办法》中的各项规定,按照评聘分开的原则,逐步把本单位的专业技术人员日常管理工作制度化、规范化,使岗位...
培训和继续教育可采取进修、短期学习、以会代训、进行学术交流或参加社会举办相关专业的培训等形式。集团公司机关、各专业子公司、各省级分公司、计划...
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因工作需要,缩减编制、合并或职能转变的单位,必须在现有基础上按照集团公司规定的设岗比例重新核定岗位数额,并按规定程序报批;撤消的单位其专业技术岗位随之撤消。
科学、合理地设置、调整和增补岗位是专业技术人员管理工作中的一项基础工作,只有设置好岗位,才能充分发挥聘任制的优势和活力。各单位必须认真做好这项工作,凡未设置好岗位的单位,不得开展专业技术职务评聘工作。
符合认定专业技术职务任职资格条件的大中专毕业生(含研究生)应在见习期满前一个月提出定职申请并经所在单位考核合格后,填写《大、中专毕业生(含研究生)首次申报专业技术职务任职资格呈批表》和《专业技术职务聘任呈报表》,由主管的人事部门在批准机关栏内签署意见并加盖单位公章。取得任职资格时间从盖章之日算起。
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