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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，签署了保密协议的员工在离职后仍然可以依法进行职业变动，但并不意味着他们拥有毫无限制的选择权。实际...
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在处理与确认劳动关系相关的争议时，依据我国现行法律规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是适用的法律依据。然而，通过调解方式有可能最终明确劳动关系的确立与否定。根据我国法律法规的规定，自用工之日起，用人单位便与员工依法建立了劳动关系，并需订立书面形式的劳动合同以保障双方权益。若用人单位与劳动者在正式用工之前已签订劳动合同，那么从实际用工之日起，双方之间的劳动关系方可正式确立。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
根据《民法典》的相关条款，敲诈勒索罪无法用于起诉，但受胁迫方可以通过起诉撤销赔偿协议书。需要注意的是，行使撤销权的时间限制为一年。在民法典第五百三十二条中，当事人不得因姓名、名称的变更或法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。而在第五百三十三条中，合同成立后，若合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行对于当事人一方明显不公平，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构变更或解除合同。人民法院或仲裁机构应根据案件实际情况，结合公平原则进行变更或解除合同。
⒈补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。 ⒉房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。
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