员工受伤后医疗费由出还是中心赔付-法师兄

如果参加了工伤保险一般有单位到工伤保险基金报销，没有参加工伤保险有单位承担

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受工伤后，医疗费用由人社局的社保中心负责结算，如果单位没有缴纳工伤保险，单位承担。工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行...

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由所在的用人单位支付。休养期间的工资参照个人前12月的平均工资发放。没有保险的话，医疗费公司承担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...

可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。

因为治疗费用巨大劳动者垫付存在困难的，依据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇： 1、用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的； 2、用人单位拒绝支付全部或者部分费用的； 3、依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的； 4、职工认为用人单位不支付的其他情形。因此，如果您的单位未能依法给您办理社会保险，则可以向有关部门申请工伤保险先行支付。

医疗费是指治疗在道路交通事故中所受的损伤或由损伤所引起的疾病所花去的费用，是身体复原所花费的医药费和必要的治疗费用。医疗费的赔偿遵循实际支出赔偿原则，即根据受伤人员实际支出的医疗费进行赔偿，既没有最高限额，也没有最低限额。因此，与治疗事故损伤无关的医疗费一般不予赔偿。对于因交通事故创伤而引起复发的其他疾病的医疗费用，应根据损伤与其疾病的因果关系、治疗单位的诊断或法医鉴定意见予以适当赔偿。我国法律确立了医疗费的全部赔偿原则，要求赔偿义务人赔偿受害人在遭受不法侵害时实际支出的医疗费，即损失多少就赔偿多少，赔偿与损失相一致。医疗费的赔偿范围不仅包括受害人已经支出的医疗费用，还包括器官功能恢复训练所必需的康复费、适当的整容费以及将来可能发生的后续治疗费等。人民法院应当按照医疗机构出具的医疗费、住院费等收据并结合病历和诊断证明等相关证据确定医疗费的数额。实践中常见的医疗费包括： (1)挂号费，包括医院门诊挂号费、专家门诊挂号费等。 (2)医药费，即购买药品所支出的费用。 (3)检查费，包括为治疗所需的各种医疗检查费用，如血液检查费用、透视费等。 (4)治疗费，即受害人接受治疗所需的各项费用，如换药、注射、手术整容等费用。 (5)住院费，即受害人在住院治疗期间所需支出的费用。 (6)后续治疗费用，是指对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗的或伤情尚未恢复需要二次治疗所需的费用。后续治疗费用包括器官功能恢复训练所必需的康复费、适当的整容费;“器官功能恢复训练费”不包括因受到不法侵害后进行心理治疗的费用。 (7)受害人进行与损害有关的补救性治疗，如镶牙、植皮、安装假眼、假肢等所花费的费用。受害人治疗因侵害行为而引起的其他并发症的费用，应参照治疗医院的诊断或者法医的鉴定意见，视二者的关联程度予以适当补偿。 (8)其他医疗费用，如聘请专家会诊的费用、器官移植所需的费用等。