用人单位提出解除劳动合同怎么办

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• 问劳动者提出与用人单位解除无固定期限劳动合同，用人单位怎么办
  

  第一，解除协商。根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。二、合同履行过程中法定解除合同的，当事人有权解除合同。在这里，劳动者和用人单位都有合法解除合同的权利：1。用人单位：用人单位要想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照《劳动合同法实施条例》第十九条所列的14种解除无固定期限劳动合同的情形，如因职工严重失职、营私舞弊造成重大损失的；劳动者有刑事责任的；用人单位经营困难，面临破产重组等。二、劳动者：劳动者只需提前30天以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。此外，《实施条例》第十八条还具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。三、约定解除无固定期限的劳动合同，当事人可以事先约定解除合同的条件。条件成立时，一方或双方可以解除合同。

• 问用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以提出解除合同
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问用人单位提前解除劳动合同
  

  提前解除劳动合同是劳动法赋予的劳动者的权利,用人单位如果利用其优势地位要求劳动者承诺提前解除劳动合同要支付多少违约金,这样的条款应该是违反了劳动法,属于无效,但如果提前解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的，劳动者有一定的赔偿责任.用人单位提出的支付3000元应该算是主张赔偿的费用,不应看作是要你支付保证金,如果用人单位在你工作后，特别对你进行了特殊的培训,如送出去进修等,你提前离职,应该对这部分损失予以适当赔偿,否则,你没有义务赔偿.

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