老板不还钱还可以申请诉讼吗？-法师兄

建议申请劳动仲裁维权， 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件A4型纸，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件A4型纸以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件A4型纸。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。 5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

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1、对于欠债不还的，你可以选择起诉，前提是有证据，并且在诉讼时效以内。2、证据包括、录音、付款凭证等都可以，而且借据要是原始的，不能经过任何...

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员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，有劳动合同的也协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。如果没有签订劳动合同的就收集对方欠工资的证据直接起诉要求对方还钱。提出辞职被拒绝，相当于强迫劳动，这是不允许的。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此只要员工做到了通知义务，老板都不能以任何理由拒绝员工辞职。

会知道。采取财产保全措施，既要考虑保证当事人或者利害关系人财产权益的实现，又要保护被申请人的合法权益。因此，财产保全的范围应当限于诉讼请求的范围，或者与本案有关的财物。限于请求的范围，指保全的财产的价值应当与请求保全的数额基本相等。比如，甲欠乙10万元人民币，乙为了防止甲转移财产，只能申请保全10万元的款项，而不能将甲在银行的100万元存款全部冻结。与本案有关的财物，指保全的财物是本案的标的物或者与本案标的物有牵连的其他财物。比如，关于一幅字画的所有权争议，不牵涉房屋问题，应当就该字画申请保全，不应申请保全被申请人的房屋。人民法院采取保全措施，应当严格在法律限定的范围内进行，以免因保全措施不当给被申请人导致经济损失。人民法院裁定采取保全措施后，能够采取查封、扣押、冻结财产的措施，以及清点被保全的财产，责令被申请人保管等法律限定的其他方法。对清点过的财产，被申请人能够使用，但不得转移、变卖、毁损和隐藏。人民法院冻结财产后，应当立即通知被冻结财产的人，以免被冻结财产的人到银行提取存款而发生顶帐。财产已被查封、冻结的，其他任何单位，包括人民法院都不得重复查封、冻结。

因用工形式不同解决的方法也就不同，以下是工资解决方法：如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。