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关于停薪留职,早在一九八三年《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中就说明了只适用于国营企业的固定职工。随着时代的变迁,国营企业的说法、固定职工的说法都已经封入了历史的长卷。一九九四年我国颁布《中华人民共和国劳动法》,正式开始建立现行的劳动合同制。且一九九七年《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》中也强调:“关于停薪留职问题。根据《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》(劳人计198361号)和《关于企业职工要求停薪留职问题的补充通知》(劳人计198439号)精神,停薪留职的职工是指当时国营企业富余的。
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最好是判决前给原告方。但是要求他们出具调解协议。到时候你们拿着协议,法庭辩护是可以认定积极赔偿被害人家属,有悔过表现。可以轻判。至于罚金,这个有法院判决。法院判处罚金的,你想法院交纳,如果法院没判处罚金,你就不用缴纳了。
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