合同到期补偿一个月工资是怎么算的-法师兄

一年补偿一个月，应该有九个月经济补偿。根据劳动合同法第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；”，该款针对的是劳动合同，并不是劳动关系，你现在履行的劳动合同只要不是横跨2008年1月1日，而是08年1月1日以后又重新续签的，就应该按照第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，因为你现在合同期满的劳动合同并不是横跨08年1月1日的劳动合同，而是08年1月1日以后新签的合同，就不能适用第九十七条第三款只从08年1月1日开始计算，这一款所说的是横跨2008年1月1日的劳动合同，并不是横跨2008年1月1日的劳动关系。

答

劳动合同到期，单位不续签补偿3.5个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

答

劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的。...

现在如果劳动合同到期一个月的话，具体用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同虽然届满,但是你们现在存在事实的劳动合同关系.如果用人单位与你解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定和你的实际情况，应当支付4个半月工资作为经济补偿金。四个月的工资是你工作四年的补偿，半个月是现在工作时间的经济补偿。如果需要咨询加班工资的补偿或与劳动有关的问题可以电话咨询。

1、劳动合同到了可以直接解除劳动合同，公司压一个月工资的做法是违反法律规定的，建议向劳动监察部门举报或直接申请劳动仲裁。