变更劳动合同，员工要注意什么-法师兄

1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。在实践中，有此用人单位为达到变更劳动合同的目的，采取了许多变通的手段。如某用人单位根据工作的需要，决定采取公开考试的办法，对考试不通过的职工，一律另行安排工作岗位或予以辞退。这种形式是否合法呢？我们认为，劳动合同的变更需要经过双方当事人协商一致，否则不能变更。采取公开考试的办法似乎公平，在未经劳动者同意的情况下，对劳动者不具有约定力。用人单位对原合同仍应履行。3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

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现在我们国家规定了在工作之前我们都会签订一个合同，那么就是劳动合同。对于劳动合同我们了解的其实也非常的多，对于劳动合同一定要谨慎，一定要了解...

答

变更劳动合同时应注意：1。双方协商一致，意味着真实；2。书面形式；3。变更后的合同由双方签字或盖章；4。变更后的合同由用人单位和劳动者持有。...

劳动合同变更应注意以下几点：1。劳动合同变更必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。3、必须遵循法定程序。首先，一方当事人应当依法向另一方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更原因和修改条款，请求对方限期回复；然后给予答复，表示同意或不同意变更，或建议协商解决；最后，双方充分协商达成协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议生效。4、用人单位根据工作需要调整劳动者工作时，必须与劳动者协商，变更劳动合同的相关内容。5、劳动合同变更后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。

第一，必须在劳动合同依法订立后，在合同未履行或者未履行前的有效时间内进行。也就是说，劳动合同双方已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或已经履行，就不存在劳动合同变更的问题。第二，劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方同意，并经双方协商一致后方可进行。劳动合同允许变更，但不允许单方面变更。任何单方面变更劳动合同都是无效的。第三，不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律法规的有关规定。

第一，必须在劳动合同依法订立后，在合同未履行或未履行前的有效时间内进行。也就是说，劳动合同双方已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或已经履行，就不存在劳动合同变更的问题。第二，劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方同意，经双方协商一致后方可进行。劳动合同允许变更，但不允许单方面变更。任何单方面变更劳动合同都是无效的。第三，不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律法规的有关规定。第四，劳动合同双方协商后，劳动合同中约定变更劳动合同的书面协议无效。变更劳动合同的书面协议应当指明变更劳动合同的哪些条款，并指定变更劳动合同的生效日期。书面协议经用人单位和劳动者双方签字盖章后生效。