申请劳动仲裁后公司一直拖该如何处理

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• 问公司一直未签劳动合同，但是一直拖着，可以申请劳动仲裁吗，怎么办
  

  1.首先，自用工之日起，即与您建立了劳动关系，公司需在1个月内与您签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者前段你敢劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。同时，须按合同支付劳动报酬，您有权要求对方交付少交的部分。公司为及时足额支付劳动报酬的，您有权单方解除劳动合同，并要求经济补偿，并要求用人单位在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。 2.就对方主张的违约金而言，须建立在为您提供专项培训费用，并约定服务期的前提，具体须参看您与对方的合同约定，但从您的描述中来看并不合理。

• 问两家公司劳动仲裁该如何向对方申请？
  

  与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的公司必须履行的义务，这个问题无法回避。所以，可以说这个官司公司几乎是必输的。买保险，签合同是你公司的法定义务。除非你能证明是对方不愿意签订劳动合同。

• 问被申请劳动仲裁后，公司该怎样申请解决？
  

  据我所知，《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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