相关问答
如需法律指导、法律解决方案、精确法律意见,起草相关法律文书或诉讼代理的,可以联系我!点击头像后页面中可见联系方式!结合具体案情证据等...
如果属于工伤的话,享受工伤待遇,要看具体的以及是否解除劳动关系。...
大家都在问查看更多
不知你是如何受的伤,案件性质不同,鉴定标准不同,索赔标准也不同,建议来电咨询或来律所咨询,能更好的帮你分析案情,维护你的合法权益
工资照发,是否构成伤残,没有伤残住院的所以花销是公司承担。有伤残,根据伤残等级计算。焕廷法律服务团队张丽霞为您解答,如帮到您请给予好评。
一、首先要申请工伤鉴定 工伤认定的申请时间为 1、发生事故伤害,单位应当自事故伤害发生之日日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 单位未按前款规定提出工伤认定申请的,受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、单位发的上岗证、工资条,打卡记录、工服、证人证言、录音等等之类的东西,都可以证明你是公司员工。 3、工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金 二、其次要申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果来确定赔偿数额。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
223人已浏览
444人已浏览
238人已浏览
594人已浏览
网友热门关注