还和单位签订了合同了,现在在工作中给受伤了,想要争取赔偿的,劳务工伤赔偿主体是谁呢？

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• 问在工作中受伤了，该怎么赔偿
  

  如果是因工作受伤属于工伤，是否签订了劳动合同？申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，劳动合同，工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤残的话，后期还可以主张伤残补助金。

• 问劳动合同期间工伤了，赔偿单位是谁？
  

  签订劳动合同后。用人单位依法为员工购买工伤保险的，工伤负责人为工伤保险行政部门。不购买工伤保险的，工伤负责人为用人单位。

• 问工地上受伤没有签订劳动合同, 但是工作中受伤了, 怎么要求工伤赔偿
  

  若因工作原因而导致你方伤害，你方可以在进行工伤认定后向用人单位主张工伤赔偿，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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