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加班是按照每周40个小时算的,如果没超出,就不算是加班。不过如果不是标准工时制的话,必须到当地劳动局备案才行。标准工时制上班时间是周一到周五,法定节假日调休除外。
1、用人单位依法安排劳动者延长工作时间又不能补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬 2、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应在正常支付其工资的基础上,按照不低于本人日或者小时工资的300%,另行支付加班工资 3、计算加班加点工资应按照劳社部发【2008】3号文件规定的月计薪天数21.75天折算日工资、小时工工资标准,即: (1)日工资=月工资收入/21.75; (2)小时工资=月工资收入/(21.75*8小时)
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这就是周六日加班倍数的看法。
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