没有签合同工资该怎么算

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• 问没有签合同工伤工资怎么算
  

  关于没有签合同工伤工资怎么算，如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

• 问没有签合同的工资怎么算
  

  您可以到当地劳动监管部门投诉，由于没有签订劳动合同，您可以要求老板给您双倍工资。

• 问没签劳动合同工资应该怎么算
  

  用人单位与劳动者没有签劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者先向劳动争议仲裁委员会提供证据证明双方存在事实劳动关系，然后申请仲裁裁决用人单位支付工资。以下凭证可证明双方存在事实劳动关系：劳动者填写的招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。

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