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在发生纠纷后,建议双方先进行协商处理。如果协商无法达成一致,可以通过起诉来维权。根据《民事诉讼法》规定,起诉方式包括书面起诉和口头起诉两种。...
在发生纠纷后,建议双方先进行协商处理。如果协商无法达成一致,可以通过起诉来寻求法律维权。根据《民事诉讼法》规定,起诉方式包括书面起诉和口头起...
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1、申诉:当用人单位或劳动者与劳动关系的主体就劳动权利、义务引发的争议时,他们可以向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动仲裁机构在收到当事人申诉的书面材料后进行审查,并在七日内向当事人作出答复。如果申诉符合劳动仲裁规定,仲裁机构将予以受理;如果不符合规定,他们将告知当事人不予受理。 2、仲裁:仲裁员在立案后,会通知双方当事人办理相关手续。被诉人需提交法定代表人(或主要负责人)身份证明书,并按期提交答辩书,以及填写授权委托书。双方当事人需预交仲裁处理费等。仲裁庭在立案后一般应在60日内结案。如果案情复杂,需要延期,仲裁委员会将批准。 3、执行:当仲裁委的裁决书下达后,如果双方当事人中的一方不服,可以提起诉讼。裁决书将失去法律效力。如果双方当事人未在规定时间内提起诉讼,裁决书将发生法律效力。在这种情况下,双方当事人必须遵守并执行裁决。如果一方当事人不履行,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
在发生纠纷后,建议双方先进行协商处理。如果协商无法达成一致,可以通过法院来寻求维权。 打官司一般需要经过以下程序: 1. 准备起诉书和相关证据。 2. 前往法院立案并支付诉讼费用。 3. 法庭开庭审理的过程包括以下几个阶段:宣读法律纪律、开场白、询问是否回避、询问材料是否收到、法庭调查阶段(包括原告陈述、被告答辩、原告举证、被告质证、被告举证、原告质证、法官问话)、法庭辩论阶段、最后陈述阶段和退庭后核对笔录,以及宣判等环节。 其中,法庭调查和法庭辩论阶段比较重要。在法庭调查阶段,重点是质证。当事人在辩论阶段可以阐述自己对于本案焦点的问题,充分行使辩护权利。法庭辩论结束后,在法官的主持下进行调解。双方当事人可以自愿达成调解协议。如果无法达成调解协议,法官可以作出裁决。 最后,如果败诉方没有主动履行生效裁判文书确定的义务,胜诉方可以依法申请强制执行。
根据《民法典》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果法律另有规定,就依照其规定。 诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果法律另有规定,就依照其规定。但是,如果权利受到损害已经超过二十年,人民法院将不予保护。如果有特殊情况,人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效期间。
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