工伤九级辞职后赔偿流程怎么走，有哪些法律规定

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• 问工伤九级辞职后怎么赔偿合理
  

  首先熟悉《工伤保险法》及当地的《工伤保险条例》。 1、首先治疗费用及治疗停工留薪是可以享受的，一般不超过12个月，还可以申请延长； 2、一次性伤残补助金（社保局承担），一般为9个月个人工资（缴费基数，一般还有一个下限，比如广州就是不低于市平工资的60%）； 3、一次性医疗补助金9个月工资，一次性伤残就业补助金2个月工资； 4、至于其它的就无所谓了。 当然以上2，3点都是要合同期满或是解除劳动合同才可能给你。

• 问工伤认定后辞职有影响吗工伤流程怎么走
  

  在工伤认定期间辞职。对认定结果是没有影响的。但是对于赔偿问题可能会有麻烦。根据法律规定来说，对于赔偿是没有影响，但是对于实际情况来说，员工的利益会受到影响。工伤流程如下：1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

• 问工伤九级想辞职有哪些补偿
  

  一般而言如果是工伤九级伤残，想辞职的，能够得到的补偿有： 1、实报实销的医疗费； 2、受伤之日起到定残之日的原工资，即停工留薪期间的工资； 3、一次性发给4个月当地平均工资的就业补助金； 4、一次性发给9个月当地平均工资的伤残补助金； 5、伤残治疗期间的护理费； 6、一次性发给4个月当地平均工资的医疗补助金。

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