如何提前规划好股权退出机制，有哪些相关规定-法师兄

1、加强公司章程等对股权退出机制的约定。一定要在公司章程、股东合作协议、股权转让协议等文件中明确约定股权退出机制。 2、合理约定期限。约定一定的期限，比如约定股东自持股之日起三年内不得任意处置其股权（包括但不限于转让、担保、赠与、继承、还债、交换等）。 3、合理制定股价。明确在上述期限内因疾病、死亡等不可抗力因素导致股权转让的价格，在上述期限内因股东自身其他原因导致股权转让价格，以及该期限届满后的股权转让价格。 4、完善现有股权退出程序，首先公司要履行告知义务，其次股东退出时要履行通知义务，例如向公司提交退股声明等，最后应及时将退股的股东除名。 5、可以设立高额违约金条款。这是为了防止有些股东退出公司却不同意公司或其他股东回购股权，可以约定离职不退股，则需要支付高额违约金。风险提示：股东退股的风险有以下几点1.退出形式不规范。股东间基于矛盾而一方退出，仍应当签订股权转让协议，明确股权对价、办理登记等股权转让必要事项。2.退出事项约定不明。一方股东退出场合，因双方间前期矛盾，退出方对公司相关材料、证照的移交，法定代表人的变更等事项成为协议履行的难点。3.退股后标的公司性质变化未予以重视，导致协议的履行可能违反法律，进而在效力上产生疑问。

《中华人民共和国公司法》第七十二条

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1、加强公司章程等对股权退出机制的约定。一定要在公司章程、股东合作协议、股权转让协议等文件中明确约定股权退出机制。 2、合理约定期限。约定一...

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1.加强公司章程对股权退出机制的约定。股权退出机制必须在公司章程、股东合作协议、股权转让协议等文件中明确约定 2.合理约定期限。约定一定期限...

工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。目前事业单位提前退休或许将进入改革试点，主要是关于事业单位工作人员提前退休引来很多的争议，当然也有专家认为事业单位工作人员没有必要提前退休! 提前退休相关规定介绍如上

公司股权如何退出？中国股权投资历经20余年的蓬勃发展，资产管理规模已经超过5万亿元，每年投资项目数量近万个，投资金额超4500亿元。虽然主板、新三板、注册制等多层次资本市场逐渐完善，但退出依然是国内各大投资机构最为棘手的难题。所谓退出是指股权投资机构或个人在其所投资的创业企业发展相对成熟后，将其持有的权益资本在市场上出售以收回投资并实现投资收益的过程，退出也是股权投资的终极目标，更是判断一个投资机构盈利指标的重要参考。那么，退出都有哪些方式？请看下文

股权退出机制： 1、股权转让； 2、公司减资； 3、要求公司回购； 4、解散公司； 5、破产清算退出。