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你在那里上班是否已满一个月了？如果超过一个月未满一年未签劳动合同，用人单位需要支付你双倍工资。工资不能扣的，应按照实际工作天数取得对应的工资...
协商不成，你们可以到劳动监察大队投诉，也可以到当地政府部门信访，实在不行，建议委托律师处理。...
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根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定，如果您的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您享有要求用人单位支付双倍工资经济补偿的权益。 关于单位未能为您缴纳工伤保险的问题，根据相关法律法规，用人单位应当承担所有相关费用。在处理此类情况时，您首先需要请求单位向当地劳动保障部门进行申报。在此过程中，住院治疗所产生的医疗费用、陪护人员费用以及日常生活费用等均需由用人单位承担。同时，在停工期间，您的待遇不应受到任何影响，仍将按照原标准由所在单位每月按时发放。待治疗全部完成之后，您还需接受劳动能力伤残鉴定，并根据鉴定结果向用人单位提出相应的伤残赔偿要求。
首先，您需要找到当地法院的“网上诉讼服务平台”。通常来说，大城市平台的体系更为成熟，但如果您所在的地方相对较小，那么您可以考虑使用省级平台。接下来，您需要寻找“网上立案”选项并点击进入。登录后，选择“我要立案”功能，您将看到一个预约法院的界面。在这个页面上，请务必仔细阅读并选择您即将起诉的法院。最后，在完成填写起诉资料、证件和证据等信息之后，不要忘记点击“确认提交”按钮。
1、若因违法分包问题引起的工程款纠纷，可以利用实际施工人的诉权进行解决或者根据发包方已经竣工验收合格或者已经投入使用的实际情况要求支付工程款。 2、若是发包方拖欠工程款违约纠纷，承包方可以充分利用承包人的优先受偿权以及财产保全的方式提起诉讼依法维权。 3、《民法典》第八百零七条【发包人未支付工程价款的责任】发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。
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