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人力资源控制。保险公司应当建立人力资源管理制度，规范岗位职责及岗位价值设定、招聘、薪酬、绩效考核、培训、晋级晋职、奖惩、劳动保护、辞退与辞职...
1.接听、转接电话；接待来访人员。 2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。3.负责总经理办公室的清洁卫生...
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人力资源部门属于公司、组织的其中一个办事部门，也就是说，但凡组织架构完善的企业都会设立人力资源部门。 人力资源公司属于一种服务型的公司，就好比家政公司、交通公司、手机公司，人力资源公司主要就是从事人力资源服务的专业性公司，在人力资源公司也可以有人力资源部。 打个简单的比方，洗碗部是餐厅的一个部门，而现在专业化分工越来越细化，就出现了专门洗碗的公司，餐厅可以把洗碗这块业务交给洗碗公司，也可以跟洗碗公司合作（现在不少企业的员工是由人力资源公司派遣过来的）。
我是从事人力资源管理咨询工作的，对这个行业还较了解。管理咨询公司简单来说是作为一个第三方的角色为公司在某个职能领域提供解决方案和咨询的工作。比如全球最大的管理咨询公司麦肯锡，可以称之为咨询行业教父，是做公司战略咨询的，还有波士顿、IBM等。有兴趣可以在网上查一下。人力资源管理咨询的公司，著名的有mercer（美世）、hewitt（翰威特）。咨询行业对从事这种工作的人员要求较高，出差也是经常的事。但一般收入也很高。
违反本条例第三十条第(四)项规定，为无合法身份证明的劳动者提供人力资源中介服务的，由人力资源和社会保障行政部门予以警告，没收违法所得;情节严重的，可并处五千元以上一万元以下罚款。违反本条例第三十条第(七)项规定，以暴力、胁迫、欺诈等方式进行人力资源中介服务活动的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款;情节严重的，吊销人力资源中介服务许可证，并处五万元以上十万元以下的罚款;给劳动者造成人身损害的，应当依法予以赔偿;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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