怎么告劳动仲裁-法师兄

双方对劳动仲裁裁决不服均起诉问题的处理对于如何处理这一情况，出现了不少分歧的。主要表现在三个方面：一是后起诉的案件是否应该受理。当事人起诉的时间必有先后的之分，一方起诉后即为原告，另一方为被告，另一方若对裁决不服，也在规定的期限内要求起诉，部分法官认为另一方是对同一裁决不服起诉，法院对先起诉的案件也会进行全面审查，因此不需再受理另一方起诉;部分法官则认为，诉权是由法律所确定的，赋予当事人进行诉讼的基本权利，只要当事人起诉符合法律规定，则必须受理，双方互为原、被告。二是受理后合并审理还是分案处理。最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释(二)》规定，人民法院应当并案审理，湖南省高院2009年5月20日通过的关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见第十三条规定，应当合并审理，分案作出处理。并案审理应理解两个案合并成一案，但是是将前案并入后到后案中还是将后案并入到前案中，亦或合并成一个新案未予规定，且二案并成一案后，另一案(案号)是否应裁定终结诉讼;合并审理应理解为将二案合并在一个诉讼程序中进行审理，但案件数量不变。三是审结后送达裁判文书及上诉的处理。若并案审理，法院应向当事人出具一份裁判文书，该文书应该对劳动者与用人单位实体处理结果，但案裁判文书中，是否应对合并审理的情形予以叙明亦没有相关法律、法规对其进行规定，对另一案法院是否应当出具其他裁判文书对被并案件的处理作出说明，若劳动者与用人单位对判决不服，对并案的判决进行上诉的话，是否也需就被并案件上诉。

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劳动仲裁申请这么写，怎么写需要注意： 1、首部应写明以下内容：（1）标题：劳动争议仲裁申诉申请书。（2）争议当事人：申诉人与被申诉人。个...

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职工一方作为弱势群体，在面临合法权益受损的时候，可以通过法定的程序。维权。因劳动争议案件，必须要先进行劳动仲裁程序，但在具体实施过程中，因劳...

阁下，你所说你现在“已告到劳动局仲裁厅（庭）”指的是什么？是你已经提交了仲裁申请书及证据材料进行立案？还是只是到仲裁庭或者劳动局咨询投诉？根据你所述的情况，你应该尚未仲裁立案，而只是向劳动局投诉，所以劳动局协调和解。如果你希望通过仲裁处理，在不清楚应该怎么主张权利及赔偿项目、数额的话，建议你委托律师代理，你将精力投入新的工作，劳动案件律师代理费低，且根据深圳有关规定，劳动者胜诉的，可以支持最高5000元律师代理费由单位承担。

因为在实操中很多可以作为证据提交的材料，可能会因当事人没有仲裁经验而被遗忘，错过最佳的提交时机，或在提交过程中因经验不足致使自己提供的证据被对方利用。同时，因对方为孕期情况比较特殊，更因谨慎对待。

劳动争议仲裁申请书（样本）申请人：。。。。，男，年月日生，住。。。，身份证号：。。。被申请人：。。。。公司，地址：。。。。，法定代表人：。。。仲裁请求：请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；事实与理由申请人系被申请人的员工，于2012年5月份入职，从事木工、支模板工作。2012年5月28日上午10点左右，申请人在被申请人安排下在芜湖市弋江区弋江嘉园1期19号楼11层拆模板时不慎从钢管架上摔下致伤。随即被申请人安排人员将申请人送往芜湖市第二人民医院治疗，并支付了医疗费。自入职以来，截止申请人受伤之日，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号规定，双方之间形成事实劳动关系。现申请人为维护自身的合法权益，根据相关法律法规之规定，特向贵委提出仲裁申请，望依法裁决！此致。。。区劳动争议仲裁委员会申请人：日期： 1.《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号； 2.证据目录