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报警处理.但责任不一定能认定. 人身损害案件可以获得以下赔偿：伤残赔偿金（死亡赔偿金）、丧葬费、精神损害抚慰金、医疗费、交通费、误工费、营养...
提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职...
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不同地方社保签约银行不同，建议打电话给当地社保咨询求采纳 在申请办理个人消费贷款时，很多贷款机构会对借款人是否缴纳社保有所要求。但是并不是只要有社保就可以办理贷款。 在正规办理个人消费贷款时，不可能仅有社保就可以办理。即便是要求较低的小贷公司，也需要借款人有稳定的工作和收入、信用记录良好、具备按时偿还贷款本息的能力，即使不需要抵押物，但相关的申请材料是不可少的 一般劳动者在办理贷款的过程中，银行要求贷款人要有稳定的工作和固定的收入，还要参考贷款人各方面的因素，并不是单纯的看贷款人的社保，最终能不能审批下来以及贷款额度的多少，要看银行的最终审核。
根据你叙述的问题：“交通事故后可以获得哪些赔偿”应在出院后申请伤残鉴定，计算赔偿数额。交通事故赔偿项目，是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。就赔偿协商不成依法起诉对方司机、车主、保险公司；强制险范围内12.2万元用于全部赔偿伤者，超过部分再按照责任划分承担。（限额122000元，其中医疗费限额10000元，伤残赔偿金限额110000元，财产损失限额2000元）
发生工伤，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表 (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。对是否属于工伤，用人单位与职工产生分歧的，由用人单位负责举证。在通常情况下，职工发生事故伤害后，用人单位不及时或者根本不申请工伤认定的根本原因在于，用人单位认为该职工的事故伤害不属于工伤的范畴。那么对于用人单位未按规定申请工伤认定的，我国法律规定由用人单位负责举证。用人单位一旦无法举证充分证明自己的观点，那么将面临对其不利的法律后果，即一般情况下，会依法认定职工工伤事故成立。
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