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可以要求雇主进行赔偿,也可以按照交通事故来找保险公司或者第三人赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:“...
1,因交通事故死亡,由肇事者承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及...
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对于交通事故责任的赔偿,最好是通过诉讼程序,因为这样可以一并将保险公司起诉,一般情况下,由车主承担责任,但是如果雇佣的司机存在故意或者重大过失与车主承担连带责任。在本案中,是不是你的侄子死亡了?死亡赔偿包括医药费、护理费、丧葬费用、死亡赔偿金等等,最好你带着相关的材料到单位详谈,因为要做出正确的判断,还需要知道很多具体的情节。
关键是要签订好雇佣合同关系以及相应的雇佣关系的权利义务的约定。以及出现交通事故的责任分配。
雇佣关系,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 车主不赔可向法院起诉。
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