劳动监察投诉有用吗xx队投诉有用吗?-法师兄

投诉不一定有用，但不投诉是肯定没有用的。

答

用人单位拖欠工资的，劳动者找劳动监察大队投诉是有用的，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保...

答

根据我国《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察大队受理劳动投诉案件必须要明确双方当事人，即劳动者和用人单位的具体信息。故匿名投诉基本不会被受理...

劳动监察部门应当按照职权受理投诉。〈劳动保障监督条例〉《若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当自收到投诉之日起5个工作日内依法受理，并在受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法为发生在2年内；（二）有明确的被投诉用人单位，被投诉用人单位违反劳动保障法被投诉用人单位违反劳动保障法的行为造成的。；（三）属于劳动保障监察职权范围，由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

如果单位没有缴纳社会保险的，到人社局投诉。劳动监察大队可以督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。但是请注意，劳动监察大队没有执法权。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

有用。不仅可以去劳动监察大队投诉而且可以要求与单位解除劳动关系并要求其支付工资即经济补偿。参考依据:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。