人事派遣的服务内容-法师兄

人事派遣的服务内容具体如下： 1、员工的招聘； 2、员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训； 3、建立员工档案； 4、员工工资、奖金的统计、发放； 5、代为购买养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，公积金咨询办理； 6、员工关系及娱乐活动的安排； 7、与派遣人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷； 8、合理调剂劳动力资源，提供就业机会； 9、定期对客户进行回访，了解派遣人员情况； 10、其他服务。

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1、员工的招聘； 2、员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训； 3、建立员工档案； 4、员工工资、奖金的统计、发放； 5、代为购买养老、...

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人事派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣，是人力资源外包的一种。即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管办理...

人事派遣的服务内容： 1、代理招聘员工、简历筛选、邀约面试，引进人才。 2、代办企业和员工缴纳各项社会保险、住房公积金缴纳。 3、代企业办理与员工解除(终止)劳动合同转移人事档案。 4、代理劳务派遣员工的工资发放。 5、劳动事务咨询服务，劳务纠纷解决。法律规定：《劳动合同法》第58条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

1、人员招聘：建立广泛的招聘渠道，根据不同企业的需要，不断输送高质量专业派遣工。还可以根据企业的特色要求，劳务公司对劳务工进行人员招聘、录用、岗前培训等。 2、员工体检：一般些大型点的企业，员工入职前都是需要体检的，可以根据企业的需要，组织新入职派遣员工体检、在职员工体检。 3、签订合同：签订《劳务派遣合同》、《劳动合同》、《劳务合同》：明确用工单位、派遣员工以派遣公司三者之间的法律关系、权利和义务。 4、档案管理：包括人事档案存档、招工备案、劳务派遣工存档、人事档案接转、档案调转、档案续存、劳务工终止手续等。 5、福利保障：广州劳务公司为派遣工办理社会保险、住房公积金：包括企业社会保险的开户、缴存、新派遣员工增减、劳务工社保转移、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。

员工招募、入职体检根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。用工登记、保险缴纳根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；工资发放、工伤申报根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。政策咨询、争议处理为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。以上就是ask.com小编为大家带来劳务公司需要什么资质的全部内容。劳务派遣公司的资质是相应的公司需要符合的标准的，所以要多多注意了。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询ask.com的相关律师，他们会为你做出专业的解答。