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约定终止条件的内容规定

2022-10-27

【合同终止条件】劳动合同约定终止条件的内容规定合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。(一)婚育内容不得作为条件。《妇女权益保障法》第二十三条第二款规定“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”。也就是说，不能把婚育内容，写入劳动合同中，如“职工在学徒期间或见习期内不得结婚”等，即使未婚先育、计划外生育等也与劳动关系无关，不能以此作为终止劳动合同的约定条件。(二)信息准确，诚实信用。诚实信用是双方建立劳动关系的基本要求，双方必须将各自的信息如实通报给对方，相互尊重、了解与信任。诚实信用可以作为劳动合同约定终止条件的条款，用人单位与劳动者相互提供的信息必须是真实可靠的。如劳动者用假文凭、假职称、假身份证等假信息前来应聘，被用人单位聘用，一旦被用人单位发现，就可以终止劳动合同。(三)劳动合同期限符合岗位需要。劳动合同期限的约定是劳动合同的最基本的约定，有的单位规定：“劳动合同期限每次只签订一年”，这种签订劳动合同的方式，只能说明用人单位的人气不足，凝聚力不强，其寿命是短暂的。如何约定劳动合同的期限，对劳动关系的双方是非常重要的，约定的合理，对双方有利，约定的不合理，对双方不利。(四)不得涉及第三人。劳动合同约定的终止条件只对劳动合同双方的当事人有效，不得涉及他人。如有的单位规定“夫妻双方都在本单位工作的职，男方若申请调离，女方必须同时调离”。这种规定于情于理都不容。(五)地位平等，不得强加于人。在约定终止条件时，用人单位与劳动者的地位是平等的，用人单位不得利用劳动力市场劳动力供大于求的情况，将一些苛刻条件强加于劳动者。

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问劳动合同约定终止条件

答

劳动合同的终止的条件，不可以自行约定。在劳动合同的终止条件的约定上，法律有限制性的规定。我国的劳动法规定了劳动合同期满的、劳动者开始依法享...
问劳动合同约定的终止条件是？

答

劳动合同约定的终止条件是指用人单位与劳动者协商终止合同的条件。比如用人单位与劳动者约定，劳动者违反用人单位规章制度时，合同终止。我国《劳动合...

一、可以约定劳动合同的终止条件吗《劳动法》第23条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。通过该规定可以看出，在《劳动法》调整下，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件，即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，该约定就有效，就可以依据约定来终止双方的劳动合同。但是《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。通过该规定可以看出，《劳动合同法》关于劳动合同的终止条件取消了约定的条件，即在《劳动合同法》调整下，劳动合同的终止条件只有法定的条件，没有约定的条件。《劳动合同法》做这样的调整是为了防止用人单位滥用劳动合同终止的约定条款，随意的终止劳动合同。由于《劳动合同法》是新法，根据《立法法》的规定，新法优于旧法。因此在适用法律上，新法与旧法有冲突的，优先适用新法。因此在该问题上两法有冲突则应当优先适用《劳动合同法》。因此在新法实施以后劳动合同的终止条件不可以再进行约定。《劳动合同法》取消了可以约定劳动合同终止条件的规定，可以看出该法是不允许约定劳动合同的终止条件的。因此如果有约定则属于违反法律的约定，那么违反法律约定的条款，应当被认定为无效条款。因此,现行劳动合同中如果约定了终止条件，则该终止条件2008年1月1日后将无效，即不能再以约定来终止劳动合同。二、终止劳动合同如何补偿（1）按照劳动保障部劳社厅函[2001]280号文件规定，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号文）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，以《规定》废止时间（2001年10月19日）为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，每满1年发给相当于本人标准工资1个月，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。（2）对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，按照省劳动保障厅苏劳社法[2002]2号文规定：国有企业改制为非国有企业的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后生活补助费支付问题，仍按劳社厅函[2001]280号文有关规定执行。（3）国有企业终止劳动合同支付生活补助费的计发标准，不得低于当地的最低工资标准。（4）外商投资企业职工在劳动合同期满后终止劳动合同是否享受经济补偿金（生活补助费），由于《江苏省外商投资企业劳动管理办法》已于2002年5月12日废止，现按省人大法制工作委苏人法工函[2002]43号文新的政策规定执行。①《江苏省外商投资企业劳动管理办法》（以下简称《办法》）废止后，外商投资企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系的，如果合同约定支付经济补偿金的，按照约定支付补偿金。如果合同对经济补偿金没有约定，或者约定内容违法，或者虽有约定但约定补偿的起迄时间不明的，以《办法》废止时间2002年5月12日为界，对在此时间前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，如果职工提出续订劳动合同而企业不同意续订的，企业应当按照《办法》的规定，向职工计发其2002年5月12日之前在本企业工作年限的经济补偿金；如果企业提出续订劳动合同而职工不同意续订的，企业可以不支付经济补偿金。但是，对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限，即使是劳动合同期满后终止劳动关系时，企止提出续订劳动合同而职工不同意续订的，也应当计发经济补偿金。对在2002年5月12日之后（含当日）企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，企业可以不向职工支付经济补偿金，但劳动合同另有约定的从其约定。②经济补偿金的具体计算标准为：对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限，每满一年发给一个月本企业平均工资的补偿金。工作年限在十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金；对于自1999年8月27日至2002年5月12日这段时间职工在本企业的工作年限，每满一年（不满一年的，按一年计算）发给本人相当于一个月工资的经济补偿金。一个月工资的标准，为劳动合同终止前或者2002年5月12日以前本人十二个月的月平均工资（包括奖金、津贴和补贴等）。对于1999年8月27日前职工在本企业的工作年限已经达到或超过十二年的，企业可以不再计发1999年8月27日至2002年5月12日这一时间段的经济补偿金。③对于《办法》废止前企业和职工间已经结算完毕的经济补偿金，若其结算方法、标准与本答复不一致的，可以不作更改。