劳动合同地址与工作地点不一致怎么处理-法师兄

由劳动合同履行地管辖。发生劳动争议，当事人可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人对仲裁裁决不服的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

答

发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁，并遵循先裁后诉的原则，不能直接法院起诉，必须先向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，对于劳动仲裁委的裁决不服的...

答

都有管辖权，合同签订地、合同履行地法院都有管辖权。民事诉讼法第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

劳动合同中的经营地址、注册地址、工作地点可以不同。但在签订劳动合同时,应当写明经营地址,即劳动合同的履行地。因为这涉及如果发生劳动纠纷的相关仲裁的管辖权问题。法律规定对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

劳动合同履行地与公司所在地不一致的处理办法是：那么以劳动合同履行地作为参考的标准，比如发生劳动争议的，由劳动合同履行地的劳动仲裁委员会管辖。最低工资标准也是以劳动合同履行地为准。