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民法典合同解除权的类型有:法定解除权、约定解除权。法定解除是在合同履行过程中出现了法律规定的某种情形,如果继续履行合同,将使一方当事人付出代...
1、约定解除。即当事人以合同的形式,约定一方或双方在某种条件下享有解除合同的权利。 2、法定解除。即当事人依法律的规定通过行使解除权解除合同...
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天下没有宴会,公司和员工解除劳动关系也很常见,解除劳动合同的类型是什么?双方协商解除劳动合同的使用者和劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体。程序上的限制条件,双方一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性。强制规定即可。如果使用者提出解除劳动合同,使用者应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情况:(1)工人30天前书面通知使用者,可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、即时解除:用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥.强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种情况可以在即时解除中立即解除,不需要事先通知使用者。注意:劳动者可以立即解除劳动合同的情况下,劳动者不需要支付违约金,使用者必须支付经济补偿。使用者单方面解除劳动合同的概要:即具备法律规定的条件,使用者有单方面解除权,双方无需协商达成一致意见。主要包括过失性退休。非过失性退休。经济裁员有三种情况。1、过失性退休适用情况:在试用期间证明不符合录用条件的情况下,严重违反使用者的规章制度的情况下,严重失给使用者造成严重损害的,劳动者同时与其他使用者建立劳动关系,严重影响完成工作任务,或者使用者提出,拒绝纠正的,劳动者以欺诈、威胁的手段或乘坐人的危险,对方违反真正意义2、非过失性退休适用类型:工人生病或非工人受伤,规定医疗期满后仍不能从事原来的工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的工人不能胜任工作,经过训练或调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同签订时根据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行,用人单位与工人协商,无法就变更劳动合同内容达成协议。3、经济裁员适用情况:根据企业破产法规定改革的生产经营严重困难的企业转产、重大技术革新或经营方式调整、劳动合同变更后,需要裁员的其他劳动合同成立时根据的客观经济状况发生重大变化,劳动合同无法履行的。
1、约定解除。即当事人以合同的形式,约定一方或双方在某种条件下享有解除合同的权利。 2、法定解除。即当事人依法律的规定通过行使解除权解除合同的行为。 3、协议解除。即当事人通过协商一致而解除合同的行为,实际上是以一个新合同解除旧合同。
一般分为法定解除和意志解除两种形式。法定解除的事项一般是法律直接规定的。对于投保人来说,在保险责任开始之前,可以解除保险合同的行使权,但是在保险责任开始之后,法律对投保人的解除权作出了财产保险合同中,投保人要求解除合同的情况下,投保人从保险责任开始之日起到解除合同之日为止的保险费,其馀的部分可以退还给投保人。对于人身保险合同,如果投保人解除合同,已经支付了2年以上的保险费,保险费必须返还保险单的现金价值的2年没有支付保险费的话,保险人按照约定扣除手续费后,会返还保险费。意愿解除意愿解除也称为终止协议,是指保险合同双方当事人根据合同约定,合同有效期内发生约定情况时,可随时解除保险合同。
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